Американская нефтесервисная компания Halliburton, один из мировых лидеров отрасли, проводит сокращение штата в ответ на экономическое давление в нефтегазовом секторе. Это решение принято на фоне роста затрат, снижения цен на сырье и общей нестабильности на рынке.

Стоимость эталонной марки нефти Brent с начала 2025 года упала более чем на 10%. Ключевыми факторами давления на цены стали неопределенность в мировой торговой политике, а также увеличение объемов добычи странами ОПЕК и их союзниками. Эта динамика напрямую влияет на рентабельность и инвестиционные планы добывающих компаний, которые являются основными клиентами Halliburton.

Точные масштабы увольнений в Halliburton официально не раскрываются, однако источники, знакомые с ситуацией, сообщают, что сокращения продолжаются уже несколько недель. По их данным, увольнения затронули как минимум три бизнес-подразделения, где штат был сокращен на 20–40%. Сама компания, занимающая третье место в мире по выручке среди нефтесервисных гигантов, от комментариев воздержалась.

Компании, подобные Halliburton, предоставляют нефтегазовой промышленности ключевые услуги — от технической экспертизы и оборудования до рабочей силы для бурения и эксплуатации скважин. По состоянию на конец 2024 года, согласно годовому отчету, штат Halliburton насчитывал 48 395 сотрудников. Ранее руководство уже сигнализировало о возможном снижении годовой выручки из-за падения активности в секторе.

Генеральный директор Halliburton Джефф Миллер в ходе недавнего отчета о прибылях заявил, что ситуация на рынке нефтесервисных услуг кардинально изменилась. Он отметил замедление активности в Северной Америке и со стороны крупных национальных нефтяных компаний в других регионах. «Прямо говоря, то, что я вижу, говорит мне, что рынок нефтесервисных услуг в краткосрочной и среднесрочной перспективе будет слабее, чем я ожидал ранее», — подчеркнул Миллер.

Тенденция к сокращению расходов затронула не только сервисный сектор. Ранее американская нефтяная компания ConocoPhillips также объявила о намерении уволить до 25% своих сотрудников для оптимизации затрат, что подтверждает системный характер проблем в отрасли.